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      人才發展

      • 職業發展機會

        員工是我們最為強大的推動力!我們在管理中充分注意到員工特性,去開掘員工的潛能,并通過多種方式給員工提供成長與發展的機會。

        完善的薪資待遇

        我們為員工提供具有市場競爭力的薪酬與福利。我們的薪酬系統與個人績效息息相關,我們也為員工提供多樣的福利待遇。

        豐富的業余活動

        我們公司的員工平均年齡在30-40歲,其中80、90后更占據公司80%的人數,整體氛圍年輕愉快,每年徒步、馬拉松、廠慶等活動,讓更多人愛上運動。

        用人理念

        用事業和發展吸引人才;

        用文化和情感凝聚人才;
        用工作和培訓培養人才;
        用績效和考核錘煉人才;
        用平臺和機制成就人才。
        吸引人才 
        從事的是環保行業,利國利民,朝陽產業,有一種職業自豪感。
        客戶定位,為世界500強企業提供產品和服務,站在巨人的肩膀上,有一種工作成就感。
        建百年企業,創世界名牌的宏偉愿景,感召志向遠大的優秀人才,共創一番偉業!
        凝聚人才
        1 文化:以人為本
        福佑億兆、天地人和;修己安人,兼濟天下
        員工至重!
        2 情感:和諧 與公司共同成長
        公司管理者與下屬之間沒有嚴格的等級區分,管理者更多扮演導師的角色,對員工的工作行為及技能進行引導,以保障工作任務的完成。
        培養人才
        1 公司給員工提供多種培訓機會
        2 鼓勵員工在工作中邊干邊成長
        錘煉人才
        公司推行績效管理制度,要求員工提升職業化素養,對自己崗位職責及部門工作目標負責。
        月度/季度/年度績效獎金與績效業績關聯,體現多勞多得原則。
        成就人才
        鼓勵一部分有能力的員工,自己創業成為公司的供應商合作伙伴,協助員工開創屬于自己的事業。
        搭建平臺,公司不斷開拓創新,在新開創的事業中,讓核心員工持有股份,和員工共贏。
        公司總部在籌劃上市,對于公司內部股份制改造,管理層持股,企業共建共享。




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